随着最近几年家政行业的发展，不断有新的工种产生，作为一种市场的需求，衍生了如月嫂（母婴护理师）、育婴员、催乳师、小儿推拿按摩师、养老护理员等职业。

随着二孩家庭增多，月嫂的薪资也水涨船高。同时，雇主对于月嫂的服务要求也更加专业细致。在月嫂培训方面，除了基本的护理和体能训练之外，还包括观察预防处置新生儿常见病、婴儿早期潜能开发和启蒙训练等。

按照行业惯例，月嫂的服务时间一般是26天，期间主要负责母婴护理、日常饮食等。记者在一家家政服务网上了解到，目前拥有一年以下经验的月嫂最低价格在6000元以上，而3-5年或以上经验的月嫂价格已经逼近2万元。

即便如此，在一线城市，“一嫂难求”的现象还是经常出现。在一些家政公司，优质的月嫂往往供不应求，常常要提前半年甚至一年预约。

目前月嫂行业整体的价格偏高，原因是雇主推高了价格：

一是因为有些雇主为了追求更高质量的服务，而对于一些有经验或口碑较好的月嫂一哄而上，不惜加价雇佣；

二是从整个行业来看，成熟经验丰富的月嫂还是相对缺乏，这就导致了月嫂的身价水涨船高。

月嫂的工资“秒杀”白领，吸引了越来越多的人从业，月嫂职业群体学历越来越高，年龄也越来越年轻化。激烈的竞争下，母婴护理师证成为了行业的“敲门砖”，越来越多的人报考母婴护理师证。

2016年2月，国家标准委批准发布《家政服务母婴生活护理服务质量规范》、《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准（参考性、推荐性，不具有强制效力）正式实施，对母婴生活护理服务质量和家政服务机构划分进行了规范与界定。

根据规范，月嫂年龄应为18岁到55岁，具有初中以上文化程度的女性，具备与等级相适应的服务技能，上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。母婴护理师人才网（my.zyrcw.org），比上述国家标准多一项硬性要求，即月嫂从业者为已生育女性。

未来需要整个行业的共同努力来促进月嫂行业健康发展，除了国家亟需出台相关的政策加强监管之外，培训机构也应该认真做好培训，真正让从业者在培训中学到知识，消费者也不能过分迷信证书，而忽略月嫂的实践技能。

对于如何找到让人放心的好月嫂，有机构建议从3个方面来看：

第一，到正规的家政公司，会有月嫂的详细信息档案。在签订合同前，要认真查看月嫂本人的身份证、健康证、上岗证等，并了解月嫂的从业经验，与雇主的沟通是否存在障碍等。

第二，面试月嫂的时候，收集5-10个问题，从实际工作出发提问，比如“您带过多少宝宝？都负责哪些工作?”“宝宝吃奶一开始吃多少，一周后吃多少?”“给宝宝洗澡，要注意哪些细节？”月子营养餐对不同体质***搭配建议等等。

第三，与月嫂所在的家政服务企业签订规范的家政用工合同，并明确双方的权利与责任， 最好能同时签订家政保险。